Page 58 - HADA SOSTENIBLE 2014

Beneficios extralegales

$Inve7rsió1n 5.758.391

Hemos establecido beneficios que cubren tanto al empleado
como a su grupo familiar, con el propósito de mejorar su calidad
de vida, con acciones orientadas al equilibrio entre la vida laboral
y la vida personal.

• Auxilio de Incapacidad

Cubre necesidades básicas del empleado y/o sus familias en
caso de eventos fortuitos reconociendo el 100% del salario
por los días de incapacidad.

• Seguro Colectivo de Vida

Cada uno de nuestros empleados tiene el beneficio de un
seguro de vida por invalidez y muerte que corresponde a 12
veces su salario básico.

• Asesorías profesionales

Nuestros empleados y su grupo familiar se benefician del
programa orientación y asesoría profesional en temas
relacionados con educación, manejo de niños y adolescentes,
relaciones familiares y laborales, trámites legales y jurídicos.

• Reconocimiento al trabajo

En la mayoría de las ocasiones, además del salario fijo,
nuestros empleados reciben la bonificación anual, que está
vinculada con la consecución de los objetivos estratégicos de
la empresa.

Sumado a lo anterior, a lo largo del período 2014 nuestros
empleados disfrutaron momentos de integración y esparcimiento
en las celebraciones del día de la mujer, día de la secretaria, día
de la madre, día del padre, día del Amor y Amistad como también
en la fiesta de integración y en la jornada deportiva.
En el mismo sentido nuestros empleados y su grupo familiar
participaron en las actividades de vacaciones creativas, día de los
niños y celebración de la navidad.

56 HADA SOSTENIBLE 2014