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Evaluación de desempeño
Con el propósito de medir la gestión y hacer seguimiento
individual al proceso laboral de nuestros empleados,
realizamos anualmente la evaluación de desempeño,
aplicando las etapas de: fijación de objetivos individuales,
seguimiento a objetivos y retroalimentación de resultados.
La valoración se enfoca a la contribución del empleado a la
empresa en términos de resultados y logros, teniendo en
cuenta la integración del conocimiento, las habilidades y la
experiencia requeridas en cada puesto de trabajo.
• Cargos evaluados en desempeño: 77
• Personas evaluadas: 311
• Índice de desempeño laboral global: 3.9
• Planes de desarrollo: 15 Ascensos
13 Traslados
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