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GESTIÓN SOCIAL
FORMACIÓN
Y GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
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ASUNTO: mejorar las competencias del recurso humano para afrontar retos futuros.
Nuestro punto de partida en la gestión del talento humano es el desarrollo integral de los empleados a través de la comunicación
y el crecimiento personal, factores determinantes para la formación en diferentes temas que son relevantes en el mantenimiento
de las competencias y en el fortalecimiento de nuestro capital intelectual.
Siendo la formación de nuestros empleados la base para la construcción de una organización sostenible, aplicamos la
metodología para el establecimiento de objetivos, continuando con la evaluación del desempeño y concluimos con la elaboración
del plan de capacitación, para crecer en conocimientos, habilidades y experiencias laborales.
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